ANGGOTA Komisi III DPRD Kota Mataram, Ismul Hidayat, S.IP., menyoroti pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan pemerintah kota. Evaluasi tersebut disampaikan dalam rapat gabungan komisi di DPRD Kota Mataram, Seni, 11 Agustus 2025.
Ismul mempertanyakan sejumlah posisi strategis yang hingga kini belum terisi, seperti jabatan Camat di beberapa wilayah. “Misalnya jabatan Camat di Sekarbela yang sampai sekarang belum terisi. Kami juga banyak menerima masukan bahwa ada pejabat yang sudah bertahun-tahun, bahkan sampai 8 hingga 9 tahun berada di posisi yang sama,” tegasnya.
Kondisi tersebut menurut Ismul, menandakan adanya stagnasi dalam promosi jabatan ASN, di mana banyak pegawai yang layak namun tidak memperoleh haknya untuk naik jabatan. Hal ini menjadi perhatian khusus karena dapat berdampak pada motivasi dan peningkatan kompetensi ASN secara keseluruhan.
Anggota dewan tiga periode ini juga menilai bahwa sistem merit belum berjalan sepenuhnya, terutama dalam aspek transparansi dan keterbukaan kesempatan karier bagi ASN. “Kita seolah-olah kesulitan mencari pejabat, padahal banyak ASN yang kompeten. Ini menunjukkan kurangnya asas keterbukaan dalam memberikan kesempatan karier,” tambahnya.
Jabatan-jabatan struktural di tingkat kelurahan seperti Kepala Seksi (Kasi) banyak yang kosong. Menurut Ismul, hal itu disebabkan oleh tidak adanya pembaruan atau pemetaan dari pimpinan OPD mengenai siapa saja ASN yang layak dipromosikan.
Kompetensi ASN juga dinilai tidak merata. Peningkatan kapasitas selama ini cenderung hanya menyasar pejabat eselon II dan III, sementara ASN di jenjang bawah seperti eselon IV jarang mendapat kesempatan serupa. “Peningkatan kompetensi harus dilakukan secara merata. Jangan hanya untuk pejabat tinggi. ASN yang mulai meniti karier juga harus diberikan ruang berkembang,” ucapnya.
Ismul meminta Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Mataram untuk tidak hanya fokus membuka ruang promosi bagi pejabat eselon tinggi, tetapi juga memproteksi dan memfasilitasi jenjang karier ASN dari bawah. “BKPSDM harus hadir dalam memproteksi proses merit system agar adil dan transparan. Jangan sampai jabatan hanya bergulir di segelintir ASN saja,” pungkasnya. (fit)
